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Mein bester Job
 im 
Blumenhaus-Glodny

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Florist (m/w/d)

Ort:

03055

Firma:

Blumenhaus-Glodny

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Tarifliche Bezahlung
Urlaub:
24 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungParkplatzAnbindung an ÖPNV

Aufgaben als Florist (m/w/d)

Kundenberatung, -betreuung,
Verkauf,
Gestecke anfertigen,
Kranzbinden, -flechten,
Schalenbepflanzungen,
Straußbinden,
Hochzeitsfloristik

Qualifikation und Fähigkeiten als Florist (m/w/d)

• abgeschlossene Ausbildung in der Floristik
• Kreativität
Zuverlässigkeit, Leidenschaft und Power

Wir als neuer Arbeitgeber

Wir feiern seit dem Jahre 2021 unser 75-jähriges Jubiläum. Dank Hermann Glodny der mit seinen Kindern 1946 das Geschäft gründete und zu einer Gärtnerei ausbaute. 1975 übernahm Manfred Glodny das Unternehmen.
1991 öffnete der kleine Dorfblumenladen in Cottbus / Sielow, der 1993 an den heutigen Standort in der Sielower Chaussee 67 zog und sich ganz neu aufstellte.
Mit Birgit Glodny und Tochter Tina führen jetzt 2 Frauen in der 3. und 4. Generation das Geschäft.
Mit Liebe zum Beruf und einem Team von 6 Top- Floristinnen versuchen wir euch jeden Tag ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern.

Jetzt als Florist (m/w/d) bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

Tina Hackert
Tel.: 0355- 870747
Blumenhaus Glodny
Sielower Chaussee 67
03055 Cottbus

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

Moderne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungParkplatzAnbindung an ÖPNV

Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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Florist (m/w/d)
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Bewerbungsunterlagen
Sie können bis zu 5 Dateien hochladen (pdf, jpg, bis 25 MB).
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Offene Positionen schnell besetzen.

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.