fbpx Altenpflegeheim "Spreemöwe" Petra Panitz - meinbesterjob.de
Pflege für Ihr Wohlbefinden - Ihr Ambulanter Pflegedienst in Lübbenau

Mein bester Job 

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Wer wir sind

Das Altenpflegeheim „Spreemöwe“ Petra Panitz in Lübbenau gibt es seit 1993.

Drei Jahre später kam in Kittlitz eine Tages- und Kurzzeitpflegeeinrichtung hinzu.

Um auch Kurzzeit- und Verhinderungspflege wieder anbieten zu können, haben wir die “Venus“ in Lübbenau ausgebaut und unser Pflegeheim in Lübbenau Ende 2003 eröffnet.

Ein Jahr später kam ein Wohnbereich hinzu, in dem elf Bewohner leben, die schwer an Demenz erkrankt sind.

Auch mit unseren Büroräumen zogen wir nun vom Kolosseum in unser Pflegeheim nach Lübbenau um. Im Sommer 2013 schließlich entstand unser jüngster Wohnbereich, das “Möwennest“ für sieben Bewohner.

Wir als Arbeitgeber

Was wir bieten
  • Moderne Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Moderner Arbeitsplatz, Ausstattung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Coaching
  • Weiterbildung
  • Parkplatz
  • Anbindung an ÖPNV
Bei Interesse oder Fragen kontaktiere uns:
Altenpflegeheim „Spreemöwe“ Petra Panitz
Dammstraße
46,
03222
Lübbenau
(Deutschland)

Altenpflegeheim "Spreemöwe" Petra Panitz im Web & Social Media

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Altenpflegeheim „Spreemöwe“ Petra Panitz
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.