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Eine starke Gemeinschaft! Sozial Handeln - Wirtschaftlich Denken

Mein bester Job 

bei der:

Wer wir sind

Für uns zählt ein respektvoller Umgang miteinander und eine vertrauensvolle Atmosphäre ebenso wie das Akzeptieren der Besonderheiten von Menschen mit Behinderungen. Unser Leitsatzes bringt es auf den Punkt: „Wir sind eine starke Gemeinschaft! Wirtschaftlich denken – sozial handeln“. Für unsere Kunden stellen wir Bauelemente (Fenster, Türen, Rollläden, Insektenschutz- und Sonnenschutzsysteme, Zäune u.v.m.) in Eigenproduktion her. Vielfältige Dienstleistungen runden unser Auftragsspektrum ab. Unsere Tochtergesellschaften Hellraum Fensterbau Lauchhammer GmbH und WBS Tierpark-Betriebs-GmbH Senftenberg rundet das Leisungsportfolio ab. Mit den Integrationswerkstätten-Niederlausitz werden Sie als Kunde vom wirtschaftlichen denken und vom sozialen handeln stets profitieren.

Wir als Arbeitgeber

Wir unterstützen unsere Mitmenschen dabei, ein selbst bestimmtes Leben entsprechend den Eignungen und Fähigkeiten, zu finden. Eine wichtige Aufgabe für uns liegt damit in der Integration, Rehabilitation Betreuung und Förderung der Menschen mit Behinderung. Neben unseren Werkstattbereich bieten wir erwachsenen Menschen mit Behinderung auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Wohnformen an. Sie können zwischen dem ambulant betreuten Wohnen, stationär betreuten Wohngruppen oder voll stationärem Wohnen wählen.

Was wir bieten
  • Mitarbeiter- & Gewinnbeteiligung
  • Moderne Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Moderner Arbeitsplatz, Ausstattung
  • Coaching
  • Weiterbildung
  • Mitarbeiter-Events
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Parkplatz
  • Anbindung an ÖPNV

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Bei Interesse oder Fragen kontaktiere uns:
Integrationswerkstätten g GmbH Niederlausitz
Schwarzer Weg
1,
01968
Senftenberg
(Deutschland)

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  • Handy- und Tablet optimiert
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  • Unbefristete Laufzeit
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  • Individuelles CD/CI Design
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.