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Mein bester Job
 bei der 
Parkhotel Neustadt GmbH

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Direktionsassistenz / Management-Assistent (m/w/d)

Ort:

01844 Neustadt in Sachsen

Firma:

Parkhotel Neustadt GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung

 

Urlaub:
25 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungParkplatz

Zusätzliche Vorteile

  • 4 Tage Woche mit 3 Tagen frei (je nach Wunsch und Abteilung)
  • regelmäßig freie Wochenenden
  • geregelte Arbeitszeiten mit Digitaler Zeiterfassung
  • oder 5 Tage Woche mit 2 Tagen frei
  • verschiedene Arbeitszeitmodelle
  • von Nov. bis März ist Sonntag Restaurant Ruhetag
  • Überstundenausgleich garantiert Freizeit oder Bezahlung (Überstunden sind aber die große Ausnahme)
  • Keine langen Spätdienste, da wir keine Feierlichkeiten ausrichten
  • Online-Dienstplan 14 Tage im Voraus ohne Teildienst
  • planbare Freizeit durch längerfristige Dienstpläne
  • Weihnachten oder Silvester komplett frei
  • unbefristeter Vertrag oder Saisonvertrag – je nach Wunsch
  • Urlaub auch in der Hauptsaison
  • umfangreiche Zuschläge
  • Zuschuss Kita-Beiträgen nach Vereinbarung
  • Trinkgeld verbleibt beim jeweiligen Stationskellner
  • 25 % Personalrabatt für Familie/Angehörigen für Übernachtung oder im Restaurant
  • kostenfreie Mitarbeiterverpflegung
  • kostenfreie hochwertige und stilvolle Arbeitskleidung
  • Prämienzahlung durch Anwerbung neuer Teammitglieder
  • als Pendler einen monatlichen Tankgutschein je nach Entfernungsweg
  • Personalrate in über 680 kooperierenden Hotels von PERSONIGHTS.de

Aufgaben als Direktionsassistenz / Management-Assistent (m/w/d)

  • Unterstützung und Entlastung der Hotelleitung in organisatorischen und administrativen Aufgabenstellungen in eigenverantwortlicher Arbeitsweise
  • Kontrolle und Gewährleistung der Qualitätsstandards
  • Sie sind vertrauensvoller Ansprechpartner für Gäste
  • Management auf Augenhöhe mit der Hotelleitung
  • Sie haben stets den reibungslosen Ablauf aller anstehenden Arbeiten im Blick
  • Aktive Mitarbeit an der Rezeption und im Restaurant
  • Proaktive Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern
  • Kontrolle und Überwachung der Aufgaben und Sauberkeit
  • Kenntnisse eines Hotelreservierungsprogrammes (von Vorteil)
  • Sie haben stets den reibungslosen Ablauf aller anstehenden Arbeiten im Blick
  • Organisatorische und fachliche Leitung von Mitarbeitern in Ihrem Bereich
  • Erstellen von Schichtplänen
  • Organisation und Durchführung von Mitarbeiter Schulungen für den Bereich Restaurant und Rezeption
  • Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Qualifikation und Fähigkeiten als Direktionsassistenz / Management-Assistent (m/w/d)

  • Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung im Hotelfach und bereits mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in dieser oder ähnlichen Position.
  • Sie denken langfristig, haben Trends genauso im Blick wie die täglichen Abläufe und haben Freude am Gestalten sowie am Wachstum.
  • Sie sind Teamplayer mit ausgeprägtem, authentischem Führungsverhalten und gleichzeitig Empathie für Ihre Mitarbeiter.
  • Ihnen ist die Ausbildung des Nachwuchses ein wichtiges Anliegen. Die AEVO qualifiziert Sie bereits dafür oder wir sponsern den Lehrgang.
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und der Austausch mit dem Gast, das Erspüren von perfekten Momenten und authentische Herzlichkeit leiten Sie durch den Arbeitsalltag.
  • Sie haben Lust, aktiv das Hotel und das Team voranzubringen.
  • Ein hoher Qualitätsanspruch an sich selbst und der zu leistenden Arbeit zeichnen Sie aus.
  • Sie sind Gastgeber aus Leidenschaft und haben Freude am Umgang mit Menschen.
  • Sie besitzen Kenntnisse in einem Hotelprogramm und den gängigen Office Programmen.
  • Sie lachen gern und haben Humor.

Wir als neuer Arbeitgeber

Wir suchen für unser komplett modernisiertes 3*Superior Hotel in der Sächsischen Schweiz einen Management Assistent. Sie vertreten das Management in Abwesenheit und übernehmen dabei Verantwortung mit Entscheidungsbefugnis, haben vielfältige Aufgaben und Kompetenzen in ganzjähriger Festanstellung.

Jetzt als Direktionsassistenz / Management-Assistent (m/w/d) bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Zielgruppenorientiert
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  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.