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Mein bester Job
 bei der 
EMIL OTTO Flux- und Oberflächentechnik GmbH

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) für das Verkaufsgebiet Süddeutschland

Ort:

65346 Eltville

Firma:

EMIL OTTO Flux- und Oberflächentechnik GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung
Urlaub:
Bis zu 
30 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturFlexible ArbeitszeitenModerner Arbeitsplatz, AusstattungMitarbeiter-Events

Zusätzliche Vorteile

  • Sie erhalten ein attraktives Gehalt ab 70.000€ brutto pro Jahr. Je nach Qualifikation und Erfahrung auch bis zu 100.000€.
  • Bei Erreichung der Umsatzziele werden Sie mit einem Bonus belohnt.
  • Sie werden regelmäßig intensiv zu Ihren Produkten geschult und erhalten auch externe Schulungen, je nach Bedarf.
  • Sie werden vor Ort umfassend eingearbeitet. Danach sind Sie selbstständig im süddeutschen Raum unterwegs.
  • Sie können mobil und flexibel aus dem Homeoffice arbeiten. Die Präsenz in der Firma ist keine Pflicht.
  • Sie erhalten von uns einen Firmenwagen, den Sie uneingeschränkt nutzen können – auch privat.
  • Vor Ort erhalten Sie von uns außerdem Getränke zur freien Verfügung.

Aufgaben als Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) für das Verkaufsgebiet Süddeutschland

  • Sie übernehmen eigenständig den technischen Vertrieb von Hilfsstoffen für die Elektronikbranche (Flussmittel, Lote, Röhrenlote, Lotpasten, SMD-Kleber, Reinigungsmedien usw.)
  • Die aktive Kaltakquise ist für Sie kein Fremdwort. Hierbei identifizieren Sie eigenständig Potenzialkunden und bearbeiten Empfehlungen und Leads.
  • Sie führen selbstständig Verkaufsverhandlungen und unterstützen technisch unsere Kunden beim Lötprozess in deutscher und englischer Sprache.
  • Sie sind für unsere bestehenden Kunden kompetenter Ansprechpartner.
  • Sie vertreten Emil Otto bei nationalen und internationalen Fachmessen.
  • Sie pflegen die relevanten Informationen in der Vertriebsdatenbank.

Qualifikation und Fähigkeiten als Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) für das Verkaufsgebiet Süddeutschland

  • Sie verfügen über einen Abschluss als Ingenieur (Maschinenbau, Elektrotechnik oder ein ähnlicher Abschluss) oder eine abgeschlossene Ausbildung zum Mechatroniker, Elektroniker oder eine ähnliche Ausbildung.
  • Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung im Vertrieb (idealerweise in der Elektronikbranche) gesammelt.
  • Sie verfügen über eine ausgeprägte Vertriebsaffinität mit Gespür für neue Chancen.
  • Sie bringen bereits ein Netzwerk und eigene Kontakte für den süddeutschen Raum mit.
  • Mit Begeisterung und Durchhaltevermögen überzeugen Sie in der aktiven Kundenansprache am Telefon und im persönlichen Kontakt.
  • Sie sind kontaktfreudig, verhandlungs- und abschlussstark und zudem ein Teamplayer.
  • Autofahren ist für Sie kein Fremdwort und Sie sind gerne unterwegs – Führerschein Klasse B.
  • Sie sind sicher im Umgang mit MS Office.
  • Sie verfügen über einwandfreie Deutschkenntnisse.
  • Kunden- und Serviceorientierung und Teamgeist sind für Sie wichtig – damit passen Sie zu uns und unseren Werten.

Wir als neuer Arbeitgeber

Als Familienunternehmen in der fünften Generation haben wir uns in der Entwicklung und Herstellung hochwertiger Produkte für die Metalloberflächenbehandlung und die Metallverbindungstechnik verschrieben.

Insbesondere unsere Flussmittel für die Elektronik, die Brandverzinnung, den Kühlerbau sowie für die Verzinkung bieten Ihnen ein abwechslungsreiches Einsatzgebiet, und das immer bei höchster Qualität.

Jetzt als Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) für das Verkaufsgebiet Süddeutschland bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

Unsere Karriereseite
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  • Handy- und Tablet optimiert
  • Besuchertraffic inklusive
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  • Unbefristete Laufzeit
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Zielgruppenorientiert
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.