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Mein bester Job
 bei der 
MAPEKO Feuer GmbH & Co. KG

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

SPS Programmierer (m/w/d)

Ort:

56566 Neuwied

Firma:

MAPEKO Feuer GmbH & Co. KG

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung
Urlaub:
30 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturModerner Arbeitsplatz, AusstattungBetriebliche AltersvorsorgeWeiterbildungMitarbeiter-Events

Zusätzliche Vorteile

  • attraktives Gehalt (nach Absprache, je nach Qualifikation und Erfahrung)
  • diverse Zuschläge (Samstag, Feiertag usw.)
  • Dienstwagen der gehobenen Mittelklasse (auch zur privaten Nutzung)
  • Sodexokarte zur freien Verfügung
  • kostenlose Getränke (Kaffee, Tee)
  • Du-Kultur und familiäres Betriebsklima
  • technische Ausstattung mit Notebook und Handy

Aufgaben als SPS Programmierer (m/w/d) in Neuwied

  • Erstellen und Inbetriebnehmen von Beheizungseinrichtungen in unserer Werkstatt, wie auch beim Kunden (national und international)
  • Programmierung verschiedener Steuerungen (Siemens, Allen Bradley, ABB und Schneider)
  • Umsetzung komplexer, technischer Lösungen für anspruchsvolle Kundenwünsche

Qualifikation und Fähigkeiten als SPS Programmierer (m/w/d) in Neuwied

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker, Elektroniker und/oder Technikerausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation wie z.B. ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen Elektrotechnik, Mechatronik oder ein ähnlicher Abschluss
  • Gute Kenntnisse Steuerungs- und Regelungstechnik
  • Sicherer Umgang mit den klassischen Office-Anwendungen
  • Gute Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft (20%)

Wir als neuer Arbeitgeber

Die MAPEKO Feuer GmbH & Co KG ist Weltmarktführer von Beheizungseinrichtungen für Stahlwerke und Gießereien mit Sitz im Großraum Koblenz, RLP.

Unsere Produkte sind auf der ganzen Welt seit fünf Jahrzehnten bekannt und aufgrund ihrer Technologie und Zuverlässigkeit geschätzt.

Jetzt als SPS Programmierer (m/w/d) in Neuwied bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

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Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.