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Wer wir sind

Der DRK-Kreisverband Lausitz e.V. ist ein anerkannter gemeinnütziger Verein der freien Wohlfahrtspflege und Träger sozialer Infrastruktur im Süden des Landes Brandenburg. Seine Tätigkeitsschwerpunkte liegen im Bereich der Pflege und Eingliederungshilfe sowie der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe. Neben diesen Leistungen ist ein weiterer Schwerpunkt der Fahrdienst und die Verbandsarbeit mit dem Angebot der Ersten-Hilfe-Kurse. Daneben engagiert sich der Kreisverband Lausitz in der Fachkräftesicherung in Sozial- und Gesundheitsberufen. Sein Wirkungsbereich erstreckt sich über die Landkreise Oberspreewald-Lausitz und Elbe-Elster.

Das Deutsche Rote Kreuz (DRK) ist die Nationale Gesellschaft des Roten Kreuzes auf dem Gebiet der Bundesrepublik Deutschland. Als Nationale Gesellschaft ist das DRK Teil der internationalen Rotkreuz- und Rothalbmond-Bewegung. Das DRK gehört einer weltweiten humanitären Bewegung an, deren Mission es ist, menschliches Leid überall und jederzeit zu verhüten und zu lindern.

Wir als Arbeitgeber

Die Grundprinzipien der Internationalen Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung wurden 1965 proklamiert und 1986 in den Statuten verankert. Das Deutsche Rote Kreuz (DRK) entwickelte zudem 2015 Piktogramme, unabhängig von den Statuten. Diese Prinzipien betonen die humanitäre Mission des DRK, mit Fokus auf Menschlichkeit, unparteiliche Hilfe, Neutralität, Unabhängigkeit, freiwillige Unterstützung, Einheit in Nationalen Gesellschaften und weltweite Universalität. Ziel ist die Linderung von Leiden, der Schutz von Leben und Menschenwürde sowie die Förderung des Friedens.

Bei Interesse oder Fragen kontaktiere uns:
DRK-Kreisverband Lausitz e. V.
Puschkinstraße
2,
01968
Senftenberg
(Deutschland)

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
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Performance Recruiting im Vergleich

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  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.