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 bei der 
BGH Edelstahl Freital GmbH

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Betriebselektriker (m/w/d)

Ort:

01705 Freital

Firma:

BGH Edelstahl Freital GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Tarifliche Bezahlung

 

Urlaub:
30 Tage

Benefits

Betriebliche AltersvorsorgeMitarbeiter-Events

Zusätzliche Vorteile

  • Wechselprämie von 5.000€ oder Umzugskostenzuschuss
  • Jobsicherheit durch ein breites Produktportfolio
  • Jahresgehalt ab 44`-49`T€, je nach Qualifikation
  • Jahressonderzahlung (13. Monatsgehalt)
  • Schichtzuschläge
  • Gewinnbeteiligung bei Erwirtschaftung eines Gewinns
  • Wahlmöglichkeit zwischen zusätzlicher tariflicher Vergütung i.H.v. 1.065 € oder bis zu 5 freien Tagen
  • Wöchentliche Arbeitszeit von 37,5 h
  • bis zu 5 freie Tage bei Pflege naher Angehöriger
  • Dienstfahrrad-Leasing
  • Sachbezugskarte (monatlich)
  • kostenlose Parkplätze
  • kostenloses Wasser
  • Kantine während Tagesschicht
  • Arbeitskleidung wird gestellt
  • Anbindung an Öffentlichen Nahverkehr
  • 4 Freischichten im Jahr für 3-Schichtsystem
  • Sonntags frei
  • VWL

Aufgaben als Betriebselektriker (m/w/d) in Freital

  • Sach- und fachgerechte Pflege, Wartung, Instandhaltung und Inspektion der elektrischen und elektronischen Anlagen in den Produktionsbereichen
  • Kontrolle Betriebs-/Funktionssicherheit der zum Arbeitsbereich gehörenden Anlagen, Maschinen, Werkzeuge und Geräte einschließlich der erforderlichen Nachweisführungen
  • Einholen von Freischaltungs- und Befahrungsscheinen
  • Organisation und Durchführung aller Schalthandlungen
  • Fehlersuche und Ursachenermittlung bei aufgetretenen Störungen sowie deren Beseitigung
  • Sicherung der ständigen Einsatzbereitschaft der Mess- und Prüf- sowie der Kalibriergeräte unter Beachtung der Eich- und Prüffristen
  • Zu- und Abschalten von Medien nach Absprache mit dem Betreiber sowie vorhandener Freigabe

Qualifikation und Fähigkeiten als Betriebselektriker (m/w/d) in Freital

  • Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung, vorzugsweise auf dem Gebiet der Elektrik/Elektronik
  • Einschlägige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Elektrik/Elektronik, idealerweise als Elektrofachkraft
  • Flexibilität und Einsatzbereitschaft im 3-Schichtsystem
  • Interesse an Weiterbildungsangeboten
  • Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise
  • Deutschkenntnisse: mindestens B2
  • Kenntnisse im Bereich Steuerungstechnik
  • Höhentauglichkeit

Wir als neuer Arbeitgeber

Mit wertschätzender Führung, leistungsgerechter Vergütung, vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem motivierenden Arbeitsumfeld sorgen wir für die richtigen Rahmenbedingungen. Fach- und Führungskräften bieten wir hervorragende berufliche und persönliche Perspektiven, Absolventen und Auszubildenden einen attraktiven Einstieg und Schülern und Studenten einen fundierten Einblick in die Welt der Edelstähle der BGH Gruppe.

Jetzt als Betriebselektriker (m/w/d) in Freital bewerben

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.