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Mein bester Job
 im 
Hotel--Zum-Stern--Werben

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Koch

Ort:

03096

Firma:

Hotel--Zum-Stern--Werben

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Übertarifliche Bezahlung

 

Urlaub:
25 Tage

Benefits

Moderne UnternehmenskulturParkplatzAnbindung an ÖPNV

Zusätzliche Vorteile

Wir bieten unseren Mitarbeitern Tankgutscheine und steuerfreie Zuschläge.

Aufgaben als Koch

• Kreation des Menü
• Zubereitung der Gerichte
• Überwachung der Zubereitungen
• Dekoration und Anrichten der Gerichte
• Versorgung der Küche mit Lebensmitteln
• Qualitätskontrolle der Zutaten und Aufbewahrung der Lebensmittel
• Gebrauch und Säuberung der Küchenmaschinen und -Geräte

Qualifikation und Fähigkeiten als Koch

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Koch (m/w/d)
• Kulinarische Kenntnisse von Vorteil
• Professionelle & eigenständige Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit & Teamfähigkeit

Wir als neuer Arbeitgeber

Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber im wunderschönen Spreewald in Werben und bieten Jobs im Hotel und Restaurant! Getragen von einer tollen Belegschaft, sind wir stolz auf unseren hervorragenden Service und eine einzigartige Unternehmensphilosophie.

Jetzt als Koch bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

Hotel „Zum Stern“ Werben
Burger Straße 1, 03096 Werben
Tel.: 03 56 03 – 66-0
Fax: 03 56 03 – 66 199
E-Mail: stern@hotel-stern-werben.de

Unsere Karriereseite
immer einen Besuch wert

Moderne UnternehmenskulturParkplatzAnbindung an ÖPNV

Selbstverständlich sind immer alle Menschen angesprochen.

Besserer Job. Besseres Leben.

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Koch
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Bewerbungsunterlagen
Sie können bis zu 5 Dateien hochladen (pdf, jpg, bis 25 MB).
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Die Lösung:

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Unsere Expertise für Ihren Erfolg.

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  • Best Practice durch mehr als 10.000 Kunden
  • Innovative Technologien

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  • 100% Reichweite, aktive und passive Bewerber finden
  • Mehr als 300 Recruiting-Kanäle nutzen
  • Bis zu 12x mehr Bewerber erreichen

Offene Positionen schnell besetzen.

  • Direkte Bewerberkommunikation
  • 21fache Chance auf ein Bewerbergespräch
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Unser Angebot für Sie.

  • Die modernste und innovativste Form des Recruitings
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Karriereseite Pro im Vergleich

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  • Hosting inklusive
  • Nutzbar als Webvisitenkarte
  • Handy- und Tablet optimiert
  • Besuchertraffic inklusive
  • Social-Media-Links
  • Unbefristete Laufzeit
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  • Individuelles CD/CI Design
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.