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Mein bester Job
 bei der 
Nehlsen-BWB Flugzeug-Galvanik Dresden GmbH & Co. KG

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Oberflächenbeschichter / Galvaniseur m/w/d

Ort:

01109 Dresden

Firma:

Nehlsen-BWB Flugzeug-Galvanik Dresden GmbH & Co. KG

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung
Urlaub:
Bis zu 
28 Tage

Benefits

Urlaubsgeld, WeihnachtsgeldModerne UnternehmenskulturBetriebliche AltersvorsorgeCoachingMitarbeiter-EventsGesundheitsmaßnahmenParkplatzAnbindung an ÖPNVBetriebliches Gesundheitsmanagement

Zusätzliche Vorteile

  • Individuelle, praxisorientierte Einarbeitung und laufende Schulungen
  • Intensive Einarbeitung von ca. 6 Monaten durch einen erfahrenen Kollegen/Mentoren
  • Ein motiviertes und hilfsbereites Team
  • 37,5 h Woche
  • Freizeitausgleich
  • Gesundheitsbonus – 200 € monatlich
  • Jobrad
  • Jobticket/Deutschlandticket (bezuschusst)
  • Komplette Ausstattung der Berufsbekleidung inklusive Wäscheservice
  • Gesundheitstage – Checks
  • ärztliche Untersuchen / Betriebsarzt
  • Bei Bedarf Umzugsunterstützung
  • Sommerfest & Jahresfeier

Aufgaben als Oberflächenbeschichter / Galvaniseur m/w/d in Dresden

  • Verstehen technischer Unterlagen des Arbeitsauftrags
  • Vorbereitung und Vorbehandlung der zu beschichtenden Teile (Reinigen, Entfetten und Schleifen)
  • Vorbereitung, Durchführung und Überwachung des Beschichtungsvorganges der entsprechenden Galvanischen oder Eloxalverfahren
  • Oberflächentechnische Abläufe steuern und regeln
  • Arbeitsergebnisse kontrollieren, bewerten und gegebenenfalls korrigieren
  • Werkstücke nachbehandeln, z.B. Rauigkeit einebnen durch Polieren und Glätten
  • Oberflächentechnische Vorgänge dokumentieren
  • Wartung und Pflege der Arbeitsanlagen
  • Probleme erkennen und korrigieren

Qualifikation und Fähigkeiten als Oberflächenbeschichter / Galvaniseur m/w/d in Dresden

  • Erfahrene Fachkraft mit sozialer Kompetenz – gern auch interessierte Quereinsteiger:in
  • Wissen um technische, logistische und kommerzielle Abläufe in einer Galvanik
  • Teamfähigkeit, Handwerkliches Geschick, Technisches Verständnis, Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt und Bereitschaft zur Schichtarbeit
  • Eigeninitiative, Selbständiges Arbeiten nach Vorgaben

Wir als neuer Arbeitgeber

Die internationale BWB Oberflächentechnik ist auf die Oberflächenveredelung von Aluminium spezialisiert. Wir verstehen unser Handwerk und eloxieren nach dem höchsten Qualitätsbewusstsein.

Jetzt als Oberflächenbeschichter / Galvaniseur m/w/d in Dresden bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

Unsere Karriereseite
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
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Performance Recruiting im Vergleich

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  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.