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Mein bester Job
 bei der 
EMIS Electrics GmbH

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Recruiter (m/w/d)

Ort:

03222 Lübbenau / Spreewald

Firma:

EMIS Electrics GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Branchenübliche Bezahlung
Urlaub:
26 Tage

Benefits

Urlaubsgeld, WeihnachtsgeldModerne UnternehmenskulturFlexible ArbeitszeitenModerner Arbeitsplatz, AusstattungBetriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche Vorteile

  • Innovative und offene Unternehmenskultur
  • Eine wettbewerbsfähige Vergütung ab 3.000 €
  • Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Leasing-Bike, Kita-Zuschuss, Mitarbeitercard u.v.m.

Aufgaben als Recruiter (m/w/d) in Lübbenau

  • Verantwortung über den gesamten Active Sourcing Prozesses
  • Planung/ Erstellung von Job-Anzeigen, Aktualisierung des EMIS Karriere-Portals
  • Entwicklung innovativer Recruitingkanäle
  • Erstellung von Anforderungsprofilen und Funktionsbeschreibungen
  • Terminkoordination und Korrespondenz intern wie extern
  • Teilnahme und Mitwirkung an Talent- und Jobmessen

Qualifikation und Fähigkeiten als Recruiter (m/w/d) in Lübbenau

  • erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement/ Recruiting oder betriebswirtschaftliches Studium
  • mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing
  • sehr gute Kenntnisse über klassische und innovative Kommunikationskanäle
  • proaktives und selbständiges Arbeiten
  • gewinnbringendes und bewerberorientiertes Auftreten
  • Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Empathie und Erfolgswille
  • Führerschein Klasse B

Wir als neuer Arbeitgeber

EMIS – das ist ein familiengeführter Unternehmensverbund mit mittlerweile zehn Standorten und knapp 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Er setzt sich zusammen aus drei eigenständigen Betrieben: Der EMIS Electrics GmbH, gegründet 1990 als Ausgliederung des Braunkohlekraftwerks Lübbenau, der EMIS Energy GmbH (seit 2000) und der EMIS Industriemontagen Dombrowski GmbH (seit 2016). Damit stehen wir für die gebündelte Kompetenz und flexible, individuelle, ganzheitliche Lösungen in den Bereichen der Energieversorgung, Elektrotechnik und Automatisierung.

Jetzt als Recruiter (m/w/d) in Lübbenau bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

meinbesterjob.de Bewerberteam
bewerbung@meinbesterjob.de

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  • Handy- und Tablet optimiert
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.