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 bei der 
EMIS Electrics GmbH
EMIS Systemadministrator Stellenbild

Bereit für den besseren Job?

Job­titel:

Senior IT-Administrator (m/w/d)

Ort:

03222 Lübbenau/Spreewald

Firma:

EMIS Electrics GmbH

Arbeits­zeit:

Vollzeit

Personal­einsatz:

Festanstellung

Entgelt:

Attraktive Vergütung
Urlaub:
30 Tage

Zusätzliche Vorteile

  • Ab 4.200€/Monat (je nach Qualifikation und Erfahrung)
  • Sondergratifikationen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Jubiläumsgratifikationen
  • Diverse Mitarbeitervorteile, wie betriebliche Altersvorsorge, Kita-Zuschuss, EMIS-Bike, Mitarbeitercard, Gesundheitsprogramme, Homeoffice (bis zu 2 Tage pro Woche) u.v.m.
  • Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flache Hierarchien in familiärem Flair
  • Strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
  • Außerdem: bis zu 2.500€ Wechselprämie

Aufgaben als Senior IT-Administrator (m/w/d) in Lübbenau

  • Betreuung aller 3rd-Level Probleme im Management (Anwendersupport wie Troubleshooting, IT-Infrastruktur und Arbeitsprozesse)
  • Verantwortungsübernahme bei fachübergreifenden IT-Projekten
  • Einrichtung, Optimierung und Pflege des Firmen-Netzwerkes, inklusive aller physikalischen und virtuellen Server, sowie das Firewall-Management
  • Analyse und Fehlerbehebung innerhalb der Windows Server-Infrastruktur (AD, SQL-Server, DNS, DHCP usw.)
  • Optimierung und Ausbau der Systemumgebung, sowie aller Schnittstellen
  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlichen Bestimmungen, sowie der Datensicherheit und Integrität und entsprechende Maßnahmendurchführung

Qualifikation und Fähigkeiten als Senior IT-Administrator (m/w/d) in Lübbenau

  • Du kannst eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich vorweisen und hast idealerweise eine mindestens dreijährige Berufserfahrung
  • Du besitzt Erfahrung in der Betreuung und Durchführung von bereichsübergreifenden IT-Projekten
  • Du hast ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Netzwerkadministration, Microsoft Client- und Serverumgebungen, sowie SAN und Virtualisierung (VMware)
  • Du konntest dazu Erfahrungen mit dem Betrieb der Microsoft 365 Cloud, insbesondere hinsichtlich Exchange Online, Teams, SharePoint, Power Automate und Power Apps sammeln
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise ist für dich selbstverständlich

Wir als neuer Arbeitgeber

EMIS ist ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen aus der Lausitz. An 6 Standorten deutschlandweit arbeiten wir mit rund 350 Mitarbeitern an innovativen Projekten in den Bereichen Elektrotechnik, Energieversorgung, Automatisierung und Robotik. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung im Business gelten wir als der perfekte Partner für die Entwicklung von zukunftsweisenden Versorgungslösungen und optimierten Industrieprozessen.

Jetzt als Senior IT-Administrator (m/w/d) in Lübbenau bewerben

Für Bewerbungsunterlagen und weitere Informationen ist nachfolgend verantwortlich:

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Zielgruppenorientiert
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  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.