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Wer wir sind
Der ASB Nürnberger Land sucht Menschen, die mit ihren Fähigkeiten und ihrem Engagement Wege in die Zukunft bauen. Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital. Gemäß unserem Leitsatz „Jeder macht jeden erfolgreich“, schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative und Selbstverantwortung gefördert werden. Der gemeinsame Erfolg steht im Vordergrund. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nehmen wir ernst. Wir bieten in allen Fachbereichen flexible Arbeitszeitmodelle an. Berufsrückkehrerinnen sind uns ebenso willkommen wie motivierte Berufseinsteiger und erfahrene Fachkräfte.
Als innovativer und leistungsstarker Familienversorger beschäftigt wir in der Metropolregion Nürnberg mehr als 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir wachsen erfolgreich mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein für Mensch, Wohlfahrt und Natur. Schwerpunkte unserer sozialen Arbeit liegen in der Kinder- und Jugendhilfe, unseren Fahrdiensten für Patienten und Menschen mit Behinderung sowie unserem Rettungsdienst mit angegliedertem Bildungswerk.
Wir als Arbeitgeber
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Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.
Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:
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Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.
1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.
Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
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