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Mit Dir heben wir alles

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Wer wir sind

Die KRAFOTEC GmbH Kranbau Wittenberg als einer der letzten echten Made in Germany- Kranhersteller blickt mittlerweile auf eine über 130-jährige Tradition als Kranbauer zurück. Zum Leistungsportfolio gehören neben PortalkranenLaufkranen und Containerkranen auch Sonderkrane für Produktion und Fertigung.

Seit 2018 ist die KRAFOTEC GmbH Kranbau Wittenberg Mitglied der TeichmannGruppeDie TeichmannGruppe mit 10 Standorten in Deutschland und der Schweiz und 450 hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bietet seinen Kunden das Kran-Komplettpaket – von der Lieferung bis hin zu einem 24h-Kranservice.

Im Verbund der TeichmannGruppe bietet die KRAFOTEC GmbH Kranbau Wittenberg seinen Kunden nicht nur Neukrane in „Made in Germany“- Qualität, sondern zusätzlich auch die gesamte Bandbreite an Kranserviceleistungen wie Europas größtem Kranersatzteillager und einem flächendeckenden Netz an Kranservicepartnern.

Wir als Arbeitgeber

Wir suchen immer qualifizierte und motivierte Menschen, die bei uns neue Herausforderungen und Chancen suchen. Wir bieten Ihnen:

  • Aufstiegsmöglichkeiten in einem dynamischen, expandierenden Unternehmen mit Hands-on-Mentalität und Freiraum für Mitgestaltung
  • Langfristige Festanstellung
  • Attraktive und leistungsgerechte Bezahlung
  • Sozialleistungen wie z. B. Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen etc.
Bei Interesse oder Fragen kontaktiere uns:
KRAFOTEC GmbH
Dessauer Str.
280,
06886
Lutherstadt Wittenberg
(Deutschland)

KRAFOTEC GmbH im Web & Social Media

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Sie können bis zu 5 Dateien hochladen (pdf, jpg, bis 25 MB).
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Die Lösung:

Mit unserer Unterstützung erreicht Ihr Stellenangebot 100 Prozent der potenziellen Kandidaten. Finden Sie bis zu 12x mehr Bewerber. Besetzen Sie Ihre offenen Positionen schneller, sicherer und passender.

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Offene Positionen schnell besetzen.

  • Direkte Bewerberkommunikation
  • 21fache Chance auf ein Bewerbergespräch
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Unser Angebot für Sie.

  • Die modernste und innovativste Form des Recruitings
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  • Handy- und Tablet optimiert
  • Besuchertraffic inklusive
  • Social-Media-Links
  • Unbefristete Laufzeit
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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.