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Wer wir sind
NEUTECTA ist ein Mittelständisches Wohnungsunternehmen mit Sitz in Leipzig und Hauptniederlassung in Berlin. Von beiden Standorten aus betreut das Unternehmen seine Wohn- und Gewerbeanlagen in den Bundesländern Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Sachsen-Anhalt, Sachsen, Thüringen sowie in Berlin. Zu den Hauptgeschäftsfeldern von NEUTECTA zählen der Ankauf von wohnwirtschaftlich genutzten Immobilien, die Verwaltung des eigenen Wohnungsbestandes, Sanierung eigener und zum Teil auch fremder Wohnanlagen. NEUTECTA bietet darüber hinaus seinen Kunden und Mietern Wohnungen im Niedrigpreissegment an. Bei allem spielt der Servicegedanke eine wichtige Rolle. So fühlen sich unsere Mieter in ihrem neuen Zuhause wohl, Immobiliensuchende finden stets das passende Objekt und Kunden, deren Immobilien wir verwalten, sind immer gut betreut. NEUTECTA macht seit 15 Jahren Grundstücksentwicklung in Berlin, Leipzig, Halle, Dresden, Magdeburg und betreibt auch Revitalisierungen von Gewerbeimmobilien wie Fachmarktzentren und Stand-alone Märkten.
Wir als Arbeitgeber
Einen interessanten, vielschichtigen Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, innovativen Unternehmen, das sich durch schnelle Anpassung an Marktveränderungen und durch provokante Werbung von den Mitbewerbern in dieser Branche hervorhebt. Wir sind in bestimmten Marktsegmenten Vorreiter und gehen gerne neue, zum Teil auch unkonventionelle Wege. Sie erhalten ein Festgehalt sowie eine erfolgsorientierte Entlohnung.
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Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.
Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:
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Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.
1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.
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