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Wer wir sind

Das SCHAMOTTEWERK RADEBURG GMBH ist ein Unternehmen in einem traditionsreichen Standort in Deutschland (Sachsen, unweit von Dresden), der auf eine 145 jährige Geschichte der Herstellung von Ofenschamotte zurückblickt.

Bereits Ende des 18. bzw. Anfang des 19. Jahrhunderts waren die „Radeburger Backofenplatten“ nicht nur in Deutschland sehr geschätzt. Diese wurden sogar bis nach Amerika geliefert. Der legendäre Rohstoff aus eigenem Abbau bildet auch heute noch die Grundlage für die hochwertige Radeburger Schamotteproduktion. Die Lagerstätte sichert die Qualität auch noch für die künftige Generation.

Heute stellt die Firma mit ca. 20 Mitarbeitern Standardschamotte speziell für den handwerklichen Ofenbau im Hafnerbereich her. Durch hervorragende Qualität, ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis und guten Service konnten die Radeburger Schamotte in Deutschland und Österreich, Italien, Dänemark, Luxemburg, Estland, Tschechien und Kroatien ihre Marktanteile kontinuierlich erhöhen.

Sie ist mittlerweile zu einer Qualitätsmarke in Deutschland geworden.

Das Radeburger Produktprogramm beinhaltet neben Schamottesteinen der verschiedensten Abmaßen und Schamottemörtel aus eigener Produktion auch Formbauteile und Dämmstoffe.

Wir als Arbeitgeber

Was wir bieten
  • Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
  • Moderne Unternehmenskultur
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiter-Events
  • Parkplatz
Bei Interesse oder Fragen kontaktiere uns:
Schamottewerk Radeburg GmbH
An den Ziegeleien
1-2,
01471
Radeburg
(Deutschland)

Schamottewerk Radeburg GmbH im Web & Social Media

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
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Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.