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Wer wir sind

Uns liegt daran, Sie mit unserer steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Beratung zu überzeugen. Ziel unserer Zusammenarbeit ist Ihre Freude an der gemeinsamen Gestaltung Ihres Unternehmens. Unser qualifiziertes und freundliches Team begleitet Sie dabei von der Unternehmensgründung, dem laufenden Geschäftsbetrieb bis hin zur Planung Ihrer Unternehmensnachfolge.

Wir

  • legen Wert darauf, dass alle Mandanten individuell und persönlich von uns betreut werden.
  • interessieren uns für Ihre Angelegenheiten. Der persönliche Kontakt ist die Basis von qualifizierter Beratung und gegenseitigem Vertrauen.
  • orientieren unsere Beratung an Ihrer individuellen Situation, die auf eine langfristige, nachhaltige Zusammenarbeit ausgerichtet ist.
  • arbeiten gegen Honorar, das wir Ihnen transparent und verständlich darstellen.
  • laden Sie gelegentlich zu Mandantenveranstaltungen ein, die in lockerer Atmosphäre aktuelle Änderungen im Steuer- und Gesellschaftsrecht verständlich darstellen.

Wir als Arbeitgeber

Wir sind eine moderne Steuerberatungsgesellschaft, die den gewerblichen Mittelstand, Freiberufler und Privatpersonen betreut. Das Geheimnis unseres Erfolges besteht darin, den Standpunkt des anderen (Mitarbeiter oder Mandant) zu verstehen und die Dinge mit seinen Augen zu betrachten. Unser Ziel ist es, unsere Mandanten im Dialog in allen steuerlichen, wirtschaftlichen, digitalen und finanziellen Themen von der Existenzgründung über Mediation bis zu Fragen der Unternehmensnachfolge mit Kompetenz und Empathie zu begleiten.

Was wir bieten
  • Moderne Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Moderner Arbeitsplatz, Ausstattung
  • Coaching
  • Weiterbildung
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Gesundheitsprämie
  • vermögenswirksame Leistungen
  • Kitazuschuss
Bei Interesse oder Fragen kontaktiere uns:
Platanenstrasse
4,
01129
Dresden
(Deutschland)
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Bewerbungsunterlagen
Sie können bis zu 5 Dateien hochladen (pdf, jpg, bis 25 MB).
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Die Lösung:

Mit unserer Unterstützung erreicht Ihr Stellenangebot 100 Prozent der potenziellen Kandidaten. Finden Sie bis zu 12x mehr Bewerber. Besetzen Sie Ihre offenen Positionen schneller, sicherer und passender.

Unsere Expertise für Ihren Erfolg.

  • 30 Jahre Erfahrung im Recruiting
  • Best Practice durch mehr als 10.000 Kunden
  • Innovative Technologien

Mehr Bewerber erreichen.

  • 100% Reichweite, aktive und passive Bewerber finden
  • Mehr als 300 Recruiting-Kanäle nutzen
  • Bis zu 12x mehr Bewerber erreichen

Offene Positionen schnell besetzen.

  • Direkte Bewerberkommunikation
  • 21fache Chance auf ein Bewerbergespräch
  • Einfacher Bewerbungsprozess, Bewerben ohne Lebenslauf

Unser Angebot für Sie.

  • Die modernste und innovativste Form des Recruitings
  • Kostenlose Karriereseite in bester Gesellschaft
  • Geld-Zurück-Garantie Ihres Werbebudgets
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Karriereseite Pro im Vergleich

  • Attrakive Landingpage
  • Hosting inklusive
  • Nutzbar als Webvisitenkarte
  • Handy- und Tablet optimiert
  • Besuchertraffic inklusive
  • Social-Media-Links
  • Unbefristete Laufzeit
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  • Individuelle Beratung
  • Individuelles CD/CI Design
  • Erweiterte SEO-Optimierung
  • Arbeitgeber-Imagevideo
  • 5 Job-Posts inklusive
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Ihre beste Karriereseite

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Mit Ihrer Karriereseite Pro werten Sie Ihr Markenbild weiter auf und profitieren von weiteren Vorteilen sowie individueller Beratung. Gleichzeitig starten Sie Ihr aktives Recruiting sofort.

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Viele Arbeitgeber schauen sich täglich Bewerber­profile an. Sichere auch Du dir deinen kostenlosen und vor allem unver­bindlichen Platz in unserer Bewerberliste für Deinen besten Job. Dieser Servie ist kostenfrei und kann bei Bedarf einfach abbestellt werde.

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bis 25mb, mehrere Dateien erlaubt (pdf, jpg)
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* Service von Mo. bis Fr von 8:00 Uhr – 17:00 Uhr​

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Gern sind wir auch per Webchat erreichbar.

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Das Problem:

Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.

Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:

  • Weniger Umsatz
  • Weniger Gewinn (schon bei einem Handwerksberuf bis zu 4.000€ monatlich)
  • Unzufriedene Kunden und drohender Verlust von Aufträgen
  • Stockende Prozesse und Abläufe
  • Fehlendes Know-how und fehlende Entwicklung
  • Mehrarbeit und Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter
  • Weniger Produktivität und höhere Krankenstände
  • Mehr Fluktuation aufgrund der Unzufriedenheit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

  • Karriereseite
  • SEO-optimierter Job-Post
  • Individuelle Skalierung
  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • individuelle Laufzeit
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  • Zielgruppenorientiert
  • Budgetoptimierung
  • Re-Targeting
  • Multiposting Jobbörsen
  • Online-, Social-Media-Kampagnen
  • Display-Netzwerke
  • Bewerberkommunikation
  • Individuelles Recruiting-Budget
  • Geld-Zurück-Garantie Wir haben Ihre Stelle besetzt und Sie stoppen die Kampagne. Dann erhalten Sie das nicht abgerufene Werbebudget zurück.
  • Crossmediale Suchstrategien
  • Premium-Jobbörsen
  • Bewerbervideo
  • Active-Recruiting
  • Bewerbervorselektion
  • Terminvergabe Vorstellungsgespräche
  • individuelle Laufzeit
Mehr Chancen. Mehr Bewerber.

Performance Recruiting im Vergleich

Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.

1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.

Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.