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Wer wir sind
Unser Motto. Unser Antrieb. Unser Versprechen. Zur erfolgreichen Durchsetzung der Ansprüche und Interessen unserer Mandanten im Gewerblichen Rechtsschutz arbeiten unsere eingespielten Teams von Patent- und Rechtsanwälten eng zusammen. Mit Leidenschaft. Und stets den wirtschaftlichen Erfolg unserer Mandanten im Blick.
Wir vertreten innovative Unternehmen, von Start-Ups über KMUs bis hin zu renommierten internationalen Großkonzernen im gewerblichen Rechtsschutz.
Viele unserer Klienten begleiten wir bereits seit Jahrzehnten. Das gewachsene Vertrauen spiegelt sich in den langfristigen und häufig persönlichen Verbindungen unserer Mandanten zu VJP wider.
Mehr als 40 Jahre Erfahrung im Gewerblichen Rechtsschutz und über 210 Anwälte, Technische Experten, Consultants und Mitarbeiter erlauben uns auch komplexe Verfahren mit mehreren parallelen Verletzungs- und Nichtigkeitsverfahren zu führen.
Wir als Arbeitgeber
Jedes Unternehmen hat sein Kapital. Unser Kapital gibt es über 210 Mal. Denn das ist die Anzahl der Mitarbeiter, die in unseren vier Büros in Deutschland und Singapur arbeiten. Sie machen das mit großer Leidenschaft, persönlichem Engagement und breitem Know-how – alles für den dreifachen Erfolg: Ihren persönlichen, den unserer Mandanten und den von Viering, Jentschura & Partner.
Die Unternehmenskultur unserer Patent- und Rechtsanwaltskanzlei ist geprägt von Teamarbeit und Offenheit. Wir schätzen und achten unsere Mitarbeiter und legen großen Wert auf Freiräume für die persönliche Entfaltung. Gerade in Zeiten einer starken Arbeitsbelastung treten wir als Team auf und unterstützen uns gegenseitig. Weil wir aber nicht leben, um zu arbeiten, gönnen wir uns ganz bewusst Pausen – zum Erholen, Auftanken, neue Impulse sammeln. Denn wir wissen, dass wir langfristig nur dann kreativ und erfolgreich sein können, wenn unsere Arbeit kontinuierlich neue Anstöße erfährt.
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Eine offene Position zu besetzen dauert oft mehrere Monate, obwohl es ca. 25 Millionen Jobsuchende und wechselwillige Beschäftigte gibt. Allerdings suchen davon weniger als 10 Prozent aktiv nach einem Job. Personalmarketing muss neu gedacht werden.
Eine nicht besetzte Stelle bedeutet für Ihr Unternehmen:
Performance Recruiting im Vergleich
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Wir finden die besten Bewerber. Auch wenn diese nicht aktiv suchen.
1,2 Millionen offene Stellen gibt es in Deutschland. Nach aktuellen Erhebungen sind in Deutschland so viele Arbeitsplätze unbesetzt wie nie zuvor. Das Problem: Immer weniger Menschen suchen aktiv in Jobbörsen. Die Bewerber sind passiver, viele Fachkräfte in festen Verträgen.
Gleichzeitig suchen über 25 Millionen Deutsche einen Job oder wollen den Arbeitgeber wechseln. Unser Performance Recruiting findet diese Bewerber auf den genau richtigen Plattformen. Ihre Stelle wird über Zielgruppenoptimierungen und Retargeting automatisch den Menschen gezeigt, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
Für Ihren Recruiting-Erfolg kombinieren wir digitale Technologien, Performance-Marketing und direkte Bewerberkommunikation und gewinnen damit für Ihr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter.
